莫讓老板累死員工閑死
我在給很多企業(yè)做管理顧問(wèn)的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)了很多類(lèi)似的問(wèn)題。紅智博。給一個(gè)明確的定義就是,雄心勃勃,一片混亂。在總裁班的課上,作為老師我也問(wèn)過(guò)很多企業(yè)老總,你們?yōu)槭裁床还芄??總結(jié)總裁們的答案大約有兩個(gè)方向。一是沒(méi)有那么多精力去管,也管不了這么多。二是反正企業(yè)也賺錢(qián),浪費(fèi)一點(diǎn)也無(wú)所謂。
我真搞不懂,這些總裁們到底怎么想的?作為總裁,你的職責(zé)是當(dāng)然是保證通過(guò)企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)得到發(fā)展且盈利。紅智博。但是,你的職責(zé)不是作為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的預(yù)備隊(duì),更不是一個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。如果這個(gè)項(xiàng)目一直是你親自做的,就把所有所有流程寫(xiě)下來(lái)復(fù)制給員工。如果你做不了或者沒(méi)時(shí)間就請(qǐng)專業(yè)人員給予培訓(xùn)。即使做不好,只要不要了企業(yè)的命,也要讓新人嘗試去做,總得有個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。就像當(dāng)初我們的成長(zhǎng)過(guò)程一樣。我也應(yīng)該為此買(mǎi)單。因?yàn)槟氵x擇這個(gè)人,就是要選擇企業(yè)發(fā)展,企業(yè)發(fā)展就是要付出合理的成本,承擔(dān)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。紅智博。如果,你一直不撒手企業(yè)何時(shí)才能強(qiáng)大?
莫讓個(gè)人英雄主義影響企業(yè)的發(fā)展;莫讓小農(nóng)意識(shí)成為企業(yè)管理的主角;莫讓莫讓老板累死員工閑死!
通過(guò)一道誰(shuí)能把梳子賣(mài)給和尚的考試題,讓我們看到了三個(gè)不同的銷(xiāo)售人員面對(duì)困難的態(tài)度和方式。條條大路通羅馬,沒(méi)有不好賣(mài)的產(chǎn)品,只有賣(mài)不好產(chǎn)品的人,學(xué)會(huì)善用你的銷(xiāo)售技巧吧。
關(guān)于成功銷(xiāo)售自己產(chǎn)品,很多人都有自己的經(jīng)驗(yàn),但如何做得出色呢?看一下這個(gè)銷(xiāo)售案例:
一個(gè)公司在招聘人員的過(guò)程中,經(jīng)過(guò)重重面試最后還剩下三個(gè)人,該公司是生產(chǎn)梳子的,最后一道考試題便是誰(shuí)能把梳子賣(mài)給和尚。半個(gè)月后,三個(gè)人都回來(lái)了,結(jié)果分別如下:
甲:經(jīng)過(guò)努力,最終賣(mài)出了一把梳子。(在跑了無(wú)數(shù)的寺院、推銷(xiāo)了無(wú)數(shù)的和尚之后,碰到一個(gè)小和尚,因?yàn)轭^癢難耐,說(shuō)服他把梳子當(dāng)作一個(gè)撓癢的工具賣(mài)了出去。)
乙:賣(mài)出了十把梳子。(也跑了很多寺院,但都沒(méi)有推銷(xiāo)出去,正在絕望之時(shí),忽然發(fā)現(xiàn)燒香的信徒中有個(gè)女客頭發(fā)有點(diǎn)散亂,于是對(duì)寺院的主持說(shuō),這是一種對(duì)菩薩的不敬,終于說(shuō)服了兩家寺院每家買(mǎi)了五把梳子。)
丙:賣(mài)了1500把,并且可能會(huì)賣(mài)出更多。(在跑了幾個(gè)寺院之后,沒(méi)有賣(mài)出一把,感到很困難,便分析怎樣才能賣(mài)出去?想到寺院一方面?zhèn)鞯啦冀?jīng),但一方面也需要增加經(jīng)濟(jì)效益,前來(lái)燒香的信徒有的不遠(yuǎn)萬(wàn)里,應(yīng)該有一種帶回點(diǎn)什么的愿望。于是和寺院的主持商量,在梳子上刻上各種字,如虔誠(chéng)梳、發(fā)財(cái)梳……,并且分成不同檔次,在香客求簽后分發(fā)。結(jié)果寺院在應(yīng)用之后反響很好,越來(lái)越多的寺院要求購(gòu)買(mǎi)此類(lèi)梳子。)
那么從這個(gè)故事里面我們看到了什么,我相信每個(gè)人都有不同的看法。因?yàn)橹v故事的本身就是讓大家思考的,因?yàn)檫@個(gè)故事不僅僅是博大家一笑,而是在考察每個(gè)人面對(duì)困難的態(tài)度和方式。
大家也都知道,把梳子賣(mài)給和尚是很不容易的事情。因此這三個(gè)人都應(yīng)該算是很優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。但從三個(gè)人完成任務(wù)的方式上我們卻能學(xué)到很多東西
甲是個(gè)很勤勞的銷(xiāo)售人員,面對(duì)困難的時(shí)候契而不舍。最后終于圓滿的完成任務(wù),從完成任務(wù)本身是很?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)?。因?yàn)檫@把梳子的確是賣(mài)給和尚去使用了,不過(guò)是他挖掘了產(chǎn)品的另一個(gè)附加功能—撓癢。這不能不說(shuō)也是他的聰明之處。我們做銷(xiāo)售或者做策劃的時(shí)候也是同樣,是否要把我們認(rèn)定的主要功能去推銷(xiāo)出去,哪一種是客戶或者消費(fèi)者最需要的。滿足客戶是消費(fèi)者最需要的。
保健品的經(jīng)典案例里面也有類(lèi)似的例子:排毒養(yǎng)顏膠囊應(yīng)該是個(gè)傳統(tǒng)的潤(rùn)腸通便產(chǎn)品,在此之前盡管很多產(chǎn)品也知道潤(rùn)腸通便可以排除體內(nèi)毒素,讓女人更美麗。但卻沒(méi)有多少產(chǎn)品去過(guò)多宣傳,只是把它做為一個(gè)輔助功能。中國(guó)是個(gè)有幾千年文化傳統(tǒng)的國(guó)家,不能喧賓奪主是大家都懂得的道理。但排毒養(yǎng)顏膠囊卻恰恰做了喧賓奪主的事情,把產(chǎn)品的次要功能提升成主要賣(mài)點(diǎn)。從此開(kāi)辟了一個(gè)新的市場(chǎng)。同樣的道理引申到職場(chǎng)上也有類(lèi)似的解釋:不管你有多少本事,只要你有一種本事能為公司創(chuàng)造財(cái)富,你就是一個(gè)優(yōu)秀的員工。
乙的成績(jī)要比甲好,在銷(xiāo)售過(guò)程中他也做了更為大膽的嘗試。那就是大膽改變了銷(xiāo)售人群,讓不可能購(gòu)買(mǎi)的人群去購(gòu)買(mǎi)給需要的人。買(mǎi)的人不一定用,用的人不一定買(mǎi)。這種情況是現(xiàn)實(shí)生活中一直存在的。那么我們是否要盯著我們確定的目標(biāo)人群不放,并一直抓下去呢?并不是所有勤勞的人都會(huì)有結(jié)果的,而在于你是否能找到正確的方法。
同樣舉個(gè)保健品方面的例子。腦白金應(yīng)該說(shuō)創(chuàng)造了保健品方面的銷(xiāo)售奇跡,但大家也知道它的功能僅僅是改善睡眠、潤(rùn)腸通便。如果僅僅宣傳這些,應(yīng)該說(shuō)絕對(duì)不會(huì)有十幾億的銷(xiāo)售額。但大家也同樣知道腦白金火爆的原因——今年過(guò)節(jié)不收禮,收禮只收腦白金。所以說(shuō)不一定需要你產(chǎn)品的是你的目標(biāo)人群。
[NextPage]
還有個(gè)例子也能說(shuō)明問(wèn)題,大家知道最需要清肺的是吸煙人群,而大部分吸煙的男性仍然每天看著注明了‘吸煙有害健康“的煙盒去吞云吐霧。而清華清茶卻大膽的把自己的訴求對(duì)象轉(zhuǎn)向目標(biāo)消費(fèi)者的老婆——“老公,煙戒不了,喝點(diǎn)清華清茶洗洗肺吧?!边@個(gè)大膽的創(chuàng)新同樣收到了很好的效果。
丙的做法更讓人大吃一驚,因?yàn)樗麆?chuàng)造了循環(huán)的效益。而且找到了一個(gè)嶄新的市場(chǎng)。但丙的做法給我最大的啟發(fā)卻是一個(gè)很簡(jiǎn)單的商業(yè)道理——雙贏。讓別人賺到錢(qián),自己才會(huì)賺錢(qián)。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)法則中永恒的真理。
或許大家也有這樣的資料,2002年中國(guó)保健品銷(xiāo)售額最高的并不是腦白金、也不是百消丹、太太口服液等知名保健品。而是安利紐崔萊以30億元之巨的銷(xiāo)售額榮膺國(guó)內(nèi)保健品銷(xiāo)售冠軍。而他們的營(yíng)銷(xiāo)方式就是讓自己的消費(fèi)者同時(shí)成為自己的銷(xiāo)售員,讓你在享受好產(chǎn)品的同時(shí)也享受財(cái)富。我們暫且不論這種經(jīng)營(yíng)方式是否合理,但追求雙贏的原則是沒(méi)有任何錯(cuò)誤的。
一個(gè)簡(jiǎn)單的故事引證出很多營(yíng)銷(xiāo)方式,正確的說(shuō)法應(yīng)該說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)沒(méi)有定式,只要你找到了適合你自己的合理方式,產(chǎn)品就不難銷(xiāo)售。但關(guān)鍵一點(diǎn)是要開(kāi)放你的思維,不要總想應(yīng)該怎樣或者必須怎樣。
提一個(gè)現(xiàn)在發(fā)生的例子:
在今年三月份,我接到一個(gè)電話,說(shuō)是在網(wǎng)上看到的我的鉸鏈產(chǎn)品圖片有BENO,而且他手頭上還有一個(gè)鉸鏈樣品正好是“BENO”的,問(wèn)我能否到他那兒一下,說(shuō)他自己是做家具柜子的,留下了公司的名(但沒(méi)有說(shuō)具體名稱)和地址。
于是,過(guò)了兩天我驅(qū)車(chē)到他說(shuō)的地方,但發(fā)現(xiàn)對(duì)方的廠居然是一個(gè)五金電器廠,到了門(mén)口我還在猶豫,不會(huì)吧?五金電器廠也用我們的柜門(mén)鉸鏈?是不是搞錯(cuò)了?只有板式家具廠或廚柜廠等才用呀!要不要進(jìn)去呢?
徘徊再三,還是先給了對(duì)方一個(gè)電話,問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們是做五金電器的,怎么用得著鉸鏈呢?你是拿來(lái)再賣(mài)給別人的嗎?”,他回答:“我們主要做電器,但客戶要求配置安全柜,你進(jìn)來(lái)就知道了!”
不看不知道,這是一個(gè)我從沒(méi)有想到的東西,如果是常規(guī)的思維,是不可能找到這個(gè)客戶的:他主要做防控設(shè)備,監(jiān)控設(shè)備,他的主機(jī)需要用一個(gè)像儲(chǔ)物柜一樣的柜作為防護(hù)??蛻舻挠昧侩m然不大,但畢竟是意想不到的一個(gè)新客戶,對(duì)方說(shuō)出了要求后,我推薦了一款鉸鏈給他,他在試用沒(méi)有問(wèn)題后,就向我下了單。
到現(xiàn)在他已經(jīng)向我下了兩次單了。
所以,傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)我們要繼續(xù),但新興的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo),也是不可輕視的,尤其是產(chǎn)品博客營(yíng)銷(xiāo),他所起的作用,會(huì)令你有意想不到的驚喜!
條條大路通羅馬,沒(méi)有不好賣(mài)的產(chǎn)品,只有賣(mài)不好產(chǎn)品的人,善用你的銷(xiāo)售技巧。讓我們共同記住這句話用來(lái)共勉。
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,過(guò)去我們對(duì)訂單獲取的關(guān)注度高于對(duì)訂單實(shí)現(xiàn)的關(guān)注度,當(dāng)我們開(kāi)始期望通過(guò)提高實(shí)現(xiàn)能力來(lái)提高獲取競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),我們首先應(yīng)該關(guān)注的是業(yè)務(wù)流程的梳理。但往往我們?nèi)狈?duì)業(yè)務(wù)流程的理解以及對(duì)業(yè)務(wù)形態(tài)的準(zhǔn)確描述。
一般來(lái)講,非多元化的中小制造企業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)都比較簡(jiǎn)單,業(yè)務(wù)產(chǎn)生的情形無(wú)非就兩種:一是從市場(chǎng)獲取訂單,量身定做;二是將自主研發(fā)的產(chǎn)品拿到市場(chǎng)上推廣。但從市場(chǎng)獲取的訂單有多種情形:新產(chǎn)品、老產(chǎn)品、已定型的新產(chǎn)品。不同情形的產(chǎn)品訂單對(duì)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的要求也不一樣。
因此,我們?cè)趯?duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理時(shí)應(yīng)選擇最復(fù)雜、過(guò)程最完整的一種情形進(jìn)行描述,同時(shí)為其它情形建立快速響應(yīng)通道。
二、基礎(chǔ)管理流程的梳理。
相對(duì)于業(yè)務(wù)流程來(lái)講,基礎(chǔ)管理流程一般都有一些基礎(chǔ),比方說(shuō)我們建立的一些制度、ISO體系以及更多的日常工作中約定俗成的但未形成正式文本的做法等,但在進(jìn)行與職責(zé)對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)管理流程梳理的時(shí)我們就會(huì)暴露出一些基礎(chǔ)工作不扎實(shí)的問(wèn)題,比如我們上面提到的新產(chǎn)品訂單,我們對(duì)什么新產(chǎn)品進(jìn)行定義了嗎?而諸如此類(lèi)的基礎(chǔ)性文件、制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、表單等都是實(shí)現(xiàn)流程管理IT化的前提。
上述問(wèn)題產(chǎn)生的原因有多種,在這里不一一贅述。但需要警醒的是,我們不但要“管”,更需要去“理”,增加事前的預(yù)防成本、減少事后的糾錯(cuò)成本,增加事前的前瞻性思考和行動(dòng),制訂行動(dòng)規(guī)則,加強(qiáng)事后的總結(jié)并及時(shí)修改行動(dòng)規(guī)則,減少問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。
三、建立一對(duì)一的責(zé)任。
日常工作中我們一談到“責(zé)任”二字就非常敏感,因?yàn)榇髸?huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)“責(zé)任心”,并且每個(gè)員工都會(huì)認(rèn)為自己是負(fù)責(zé)的人,但這只是一個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題。而在實(shí)際工作中我們對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?有人納悶了,我對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)啊,錯(cuò)!如果你對(duì)你工作中的客戶都不能負(fù)責(zé),何談對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。那么你的客戶是誰(shuí)?他有什么需求?他對(duì)我的結(jié)果滿意嗎?
所以,在流程管理中要為各活動(dòng)相關(guān)方建立起一對(duì)一的責(zé)任,因?yàn)榱鞒淌且粭l隱性的流水生產(chǎn)線,同樣符合“不制造、不傳遞、不接受”的三不原則。
四、流程分級(jí)。
流程有層次嗎?需要分級(jí)嗎?答案都是肯定的。
五、系統(tǒng)思考和整體優(yōu)先。
流程管理就象水利建設(shè),既要綱舉目張,又要點(diǎn)線成網(wǎng)。因?yàn)槠髽I(yè)中的各項(xiàng)活動(dòng)都不是孤立發(fā)生的,處理好相互之間的邏輯性需要進(jìn)行系統(tǒng)思考。同時(shí),流程最終保障的是高效率、低成本地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù),因此還要關(guān)注整體優(yōu)先和均衡,整體是一個(gè)相對(duì)的整體。
在流程管理實(shí)踐中心得頗多,待整理。